건설공제조합 | 조합소개 | 고객만족경영

CG처음으로

건설공제조합은 건설금융의 사명을 수행함으로써 건설업과 국민경제 발전에 크게 기여하고 있다. 우리는 이러한 긍지와 자부심을 바탕으로 『21세기 초우량 건설전문금융기업』으로 거듭나기 위하여 다음과 같이 다짐한다.

조합의 경영이념과 비전을 공유하고 창의와 성실로써 맡은 바 직무를 신속 정확하게 수행한다.
조합 구성원으로서의 명예유지를 위해 공ㆍ사생활에서 윤리적으로 사고하고 행동하며 각종 법령 및 사규, 건전한 시장질서에 따른 선의와 상식을 준수한다.
직무수행에 있어 조합과 개인의 이해가 상충되는 행위를 하지 않으며, 이해가 상충될 경우에는 개인의 이익보다 조합의 이익을 우선적으로 생각하고 행동한다.
자신 또는 타인의 공정하고 투명한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선ㆍ청탁, 금품수수, 차별행위 등 비윤리적 행위를 하지 않는다.
동료 및 부서간에 상호 협조하며, 불신풍조를 조장하거나 건전한 조직분위기를 저해할 수 있는 유언비어 또는 비속적이거나 위협적 언행, 성희롱을 하지 않는다.
공과 사를 엄격히 구분하여 어떠한 경우에도 조합 재산을 유용하거나 사적인 용도로 사용하지 않으며, 직위를 이용하여 사적인 이익을 추구하지 않는다.
직무수행과 관련하여 인지ㆍ취득한 모든 정보는, 정당한 절차에 의하지 아니하고서는 공개ㆍ누설하지 않는다.

조합은 임직원을 조합의 가장 소중한 자산으로 여기며, 주인의식을 가지고 직무를 통해 긍지와 보람을 성취할 수 있는 환경을 조성한다.
조합은 임직원 개개인의 존엄성과 기본권을 존중하며, 근무기강과 미풍양속을 저해하지 않는 한 임직원의 사생활을 최대한 보장한다.
조합은 임직원이 조직발전에 기여하고 개인성장을 이룩할 수 있도록 공평한 기회를 부여하며, 공정한 기준에 따라 평가한다.
조합은 고용, 업무, 승진 등에 있어 성별, 신체조건, 종교, 지연, 학연 등을 이유로 차별하지 아니한다.
조합은 임직원의 건전한 제안, 건의 및 애로사항을 자유롭게 표현할 수 있도록 필요한 제도를 갖추고 분위기를 조성한다.
조합은 조직내에 원활하고 효율적인 의사소통체계를 구축하여 자율적이고 창의적으로 복무할 수 있도록 적극 지원한다.
노사문제는 양보와 타협을 바탕으로 합리적 사고와 긍정적 대화를 통해 해결하며, 노사 모두가 조합의 주인이라는 자부심을 갖고 신뢰와 화합을 바탕으로 공존번영을 추구한다.